Bereken gratis en direct je transitievergoeding bij ontslag. Vul je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband in en zie meteen waar je recht op hebt (2026).
Met deze gratis rekentool bereken je in een paar seconden je transitievergoeding: het bedrag dat je meestal meekrijgt als je werkgever je contract beëindigt. Vul je bruto maandsalaris in, geef aan wanneer je in en uit dienst gaat, en de tool laat direct zien op welk bruto bedrag je recht hebt. Je ziet ook hoe dat bedrag is opgebouwd. Alles wordt lokaal in je browser berekend; er wordt niets opgeslagen of verstuurd.
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding. Je krijgt dit bedrag als vergoeding omdat je je baan verliest, bijvoorbeeld om weer op weg te helpen naar ander werk (de "transitie" van de ene baan naar de andere). De regeling staat in de wet en geldt sinds 1 juli 2015. Sinds 1 januari 2020 zijn de regels aangepast door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): je bouwt de vergoeding nu vanaf je allereerste werkdag op, ook tijdens je proeftijd.
Je hebt in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding als je dienstverband op initiatief van je werkgever eindigt. Denk aan:
Er zijn ook uitzonderingen. Je krijgt meestal geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt zonder ernstige reden, als je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat via een vaststellingsovereenkomst (dan spreek je vaak een eigen vergoeding af), als je bent ontslagen door ernstig verwijtbaar gedrag van jezelf, of als je nog geen 18 jaar bent en gemiddeld ten hoogste 12 uur per week werkte.
De hoofdregel is eenvoudig: je krijgt voor elk jaar dat je in dienst was een derde (1/3) van je bruto maandsalaris. Werkte je een deel van een jaar? Dan krijg je daar precies naar verhouding een deel voor, berekend tot op de dag nauwkeurig. In een korte formule ziet dat er zo uit:
Bij "dienstjaren" telt ook het deel van een jaar mee. Werkte je bijvoorbeeld 8 jaar en 6 maanden, dan reken je met 8,5 jaar. De wet schrijft dit officieel op in twee stappen: eerst de hele dienstjaren, daarna het resterende deel. Voor dat resterende deel geldt deze formule:
Dat ziet er ingewikkeld uit, maar het komt op hetzelfde neer als de korte formule hierboven. Het "salaris over het resterende deel gedeeld door je maandsalaris" is namelijk gewoon het aantal resterende maanden. Per resterende maand krijg je dus 1/3 maandsalaris gedeeld door 12, oftewel 1/36 van je maandsalaris.
Stel: je bruto maandsalaris is € 3.000 (inclusief vakantiegeld) en je was 8 jaar en 6 maanden in dienst.
Met de korte formule kom je op hetzelfde uit: 1/3 × € 3.000 × 8,5 jaar = € 1.000 × 8,5 = € 8.500.
Voor de transitievergoeding gebruik je niet alleen je kale brutoloon, maar het bruto maandsalaris inclusief een aantal vaste onderdelen. Daar horen bij:
In deze tool kun je met één vinkje het vakantiegeld van 8% automatisch laten meerekenen. Krijg je nog andere vaste toeslagen of een dertiende maand? Tel die dan zelf bij je maandsalaris op voordat je het invult, zodat de uitkomst zo goed mogelijk klopt.
De transitievergoeding heeft een wettelijk maximum. In 2026 is dat € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan geldt niet het vaste maximum, maar één bruto jaarsalaris als bovengrens. De overheid past dit maximumbedrag ieder jaar aan; in 2025 was het nog € 98.000. Deze tool rekent automatisch met het maximum van 2026 en laat het je weten zodra je uitkomst tegen die grens aanloopt.
Vul eerst je bruto maandsalaris in. Laat het vinkje voor vakantiegeld aanstaan als je 8% vakantiegeld krijgt (dat is bij de meeste banen zo). Kies daarna je datum in dienst en je laatste werkdag. De uitkomst verschijnt meteen. In de kaartjes eronder zie je de duur van je dienstverband, het maandsalaris waarmee gerekend is en hoe het bedrag is opgebouwd uit de hele dienstjaren en het resterende deel. Alles wordt lokaal op je apparaat berekend.
Je krijgt per vol jaar dat je in dienst was een derde (1/3) van je bruto maandsalaris. Bij een salaris van € 3.000 is dat € 1.000 per jaar. Werkte je een deel van een jaar, dan krijg je daar naar verhouding een deel voor, tot op de dag nauwkeurig berekend.
Sinds 1 januari 2020 bouw je de transitievergoeding op vanaf je allereerste werkdag, dus ook tijdens je proeftijd. Er geldt geen minimale duur meer: ook bij een kort dienstverband heb je in principe recht op een (klein) bedrag.
In 2026 is de transitievergoeding maximaal € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan is je maximum gelijk aan één bruto jaarsalaris. Het maximumbedrag wordt elk jaar aangepast; in 2025 was het € 98.000.
Ja. Het bruto maandsalaris waarmee je rekent, is inclusief vakantiegeld (meestal 8%) en een eventuele vaste dertiende maand. In deze tool kun je het vakantiegeld met één vinkje automatisch laten meerekenen.
Meestal niet. Neem je uit vrije wil zelf ontslag, dan heb je geen recht op een transitievergoeding. Een uitzondering is als je opstapt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; dan kun je er toch recht op hebben.
Ja. De transitievergoeding is een bruto bedrag, waar nog loonheffing overheen gaat. Netto houd je dus minder over dan het brutobedrag dat deze tool laat zien. Hoeveel dat precies is, hangt af van je totale inkomen in dat jaar.
Nee, het is een indicatie op basis van de wettelijke regels. Je persoonlijke situatie kan afwijken, bijvoorbeeld door variabele beloningen of bijzondere afspraken. Gebruik de uitkomst als richtlijn en vraag bij twijfel advies aan een jurist, je vakbond of het Juridisch Loket.
Nee. De berekening draait volledig in je eigen browser. Je salaris en datums verlaten je apparaat niet en worden nergens opgeslagen of verstuurd.
JaHandig